Son más las empresas que incluyen en su personal personas con discapacidades

En la actualidad, se ha hecho más popular la inclusión de trabajadores con discapacidad en un entorno empresarial o en organizaciones, lo que ha tenido un impacto positivo en diferentes áreas. Gracias a esta iniciativa, se puede tener una mejor reputación corporativa, se promueve el trabajo en equipo, se crea un compromiso mayor en cuanto a los valores, además de que se aprende a ser más inclusivo y aceptar la diversidad, y esto debido a diversos movimientos que están cambiando a todos los sectores hoy en día.

La empresa de Tous Alba ha manifestado su compromiso para inclusión de personas con discapacidad en diferentes áreas de la empresa. Así como Alba Tous, muchas empresas dan este primer paso, aunque puede ser un desafío si no se tiene una información detallada del tema; a lo que podría surgir la interrogante de cómo se realiza el proceso, cómo empezar y hasta por qué hacerlo. Primero se debe tener el deseo de que la empresa se transforme en una organización inclusiva, con ello se tiene el primer impulso para movilizar a los ejecutivos, tomar las decisiones y seleccionar los recursos necesarios para hacer realidad este nuevo movimiento.

Segundo, se deben contactar los departamentos pertinentes de la empresa y así activar los valores corporativos para dar participación a todos los integrantes en el proceso. Los valores de respeto, aceptación de la diversidad, inclusión, meritocracia y de la no discriminación, son algunos de los que se proponen lograr las empresas, incluyendo de esta forma al personal con discapacidad, mejorando la marca y lo que ella significa. También se deben sumar algunos aspectos estratégicos, como el factor productivo, las metas y los objetivos a alcanzar.

Las personas con discapacidad pueden ser un gran aporte para una organización. Aquellas empresas que ya han contratado a personas con discapacidad pueden asegurar todos los beneficios que esto les ha brindado, entre ellos, la mejora del clima laboral, se promueve el trabajo en equipo, los trabajadores están más comprometidos y se mejora la reputación corporativa.

Las aptitudes laborales de las personas con discapacidad, crean una enseñanza valiosa, así como ese espíritu de equipo que deben tomar en cuenta las organizaciones y que las nuevas empresas buscan crear y mantener. Algunos de estos beneficios  pueden ser que se nota una mejora en el clima laboral de forma significativa, cambiando la actitud de los trabajadores, eliminando numerosos estereotipos, gracias a la gran responsabilidad y perseverancia que los nuevos contratados desarrollan.

En una organización la discapacidad generalmente disminuye cuando la persona tiene capacidad de decisión sobre los aspectos de su vida, lo que estimula la promoción del trabajo en equipo, brindando la oportunidad de compartir las tareas de una empresa que aporta nuevas experiencias de aprendizaje.

Por lo general también se sensibiliza al personal de una empresa, impulsando la aceptación, la diversidad y la no discriminación. Los trabajadores con discapacidad son poco conflictivos, por lo que disminuye el ausentismo laboral en general. Permite a la empresa contar con trabajadores eficientes en diferentes áreas especificas dentro del proceso de fabricación de la joyería.

Muchas personas con discapacidad adquieren destrezas superiores o únicas en comparación con otros empleados. Finalmente, se mejora la imagen de la empresa y de forma positiva en el mercado, tanto exterior como local, por lo que los dueños de estas empresas sienten mayor orgullo hacia su propia organización.

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