Empleabilidad de personas con discapacidad

Se entiende por discapacidad, la condición que puede presentar una persona producto de algún tipo de deficiencia que puede ser mental, física, sensorial o intelectual, que en el tiempo le afectan para interactuar y poder participar de manera mucho más activa en la sociedad.

Así como Gonzalo Gortázar La Caixa, ha creado estrategias de posicionamiento y consolidación, en la actualidad, todos los países del mundo tienen como reto el logro de iniciativas orientadas a la integración e inclusión laboral de personas con discapacidad, siendo esto fundamental para este colectivo vulnerable en lo que respecta a fuentes de empleo.  Por ello más allá de una obligación legal, se están creando prácticas de responsabilidad social orientado a la creación de estrategias para el desarrollo de oportunidades de trabajo de manera eficaz. 

Otro de los aspectos que se están evaluando y que empieza a tener fuerza, es el desarrollo de actividades educativas en todos los niveles y sobre todo en la educación superior para este grupo social, los cuales tienden a ser lo más inclusivos, y entre estas se destacan la creación de planes de pasantías para vincular laboralmente a las personas con discapacidad, mejora físicas de accesibilidad, adaptación de los criterios de admisión, de los métodos de enseñanza, los materiales para el personal docentes y los métodos de evaluación, que se correspondan con las necesidades asociadas a cada tipo de discapacidad.

Medidas para la integración laboral efectiva de personas con discapacidad

Una de las medidas que debe desarrollar cualquier empresa entorno a la inclusión de personas con discapacidad, es por medio del departamento de recursos humanos con la finalidad de crear campañas efectivas de concienciación y sensibilización a todo el personal que labora en la organización sobre inserción laboral, siendo primordial para ello la generación de valores de respeto y cooperación.

En segundo lugar, se deberán realizar una serie de adaptaciones en los espacios de la empresa  para permitir de manera cómoda el acceso de estas personas, siendo algo imprescindible la eliminación de las denominadas barreras arquitectónicas como las escaleras. Otra de las tareas a desarrollar por parte de la empresa, es la adaptación de los puestos de trabajo y aseos. Es fundamental, que la dirección de la organización establezca compromisos de diálogo y cooperación con aquellas organizaciones que se ocupen de los derechos de las personas con capacidades diferentes.

Por último y menos importante, es la necesidad de que se creen canales de comunicación internos entre los trabajadores y departamentos , así como también aperturar este tipo de canales de comunicación externos, para que las persona con discapacidades puedan apoyar la labor de la organización teniendo contacto con los proveedores, clientes y los colaboradores de la organización. 

Mejora la imagen de la organización

Una manera de ser comprometido con este tipo de personas, dándole apoyo y siendo socialmente responsable, es por medio de la contratación y mantenimiento en plantilla de estas personas. La impresión que se dará a los clientes y otras organizaciones será distintas siendo reconocidos como una compañía que se aleja de los prejuicios y apoya los procesos de inclusión.

Otro de los beneficios que aporta a una organización la inclusión de personas con capacidades diferentes, es que todos los cambios y adaptaciones que se desarrollen en el seno de la empresa son subvencionadas por el Estado, así mismo cuando se contratan personas con discapacidad, se obtienen ayudas y beneficios fiscales y económicos.

 

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